Redazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi ai sensi del D.Lgs. 81/08, con analisi dei rischi reali e definizione di misure di prevenzione concrete.
Sicurezza sul lavoro
Consulenza tecnica e servizi per la gestione strutturata della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro
|
DVR |
RSPP/ASPP |
Deleghe |
EHS Manager |
Marcatura CE |
|
Prevenzione Incendi CPI |
PEI |
Norma CEI 11-27 |
DUVRI |
La salute e sicurezza sul lavoro richiedono un presidio tecnico e organizzativo capace di tradurre gli obblighi normativi in processi applicabili, ruoli definiti e controlli verificabili.
| ERSG affianca direzioni aziendali, HSE/EHS Manager, HR e responsabili di funzione nella progettazione, nell'adeguamento e nella gestione dei sistemi di prevenzione, con riferimento al D.Lgs. 81/08 e alle specificità dell'organizzazione, dei siti operativi e delle attività affidate in appalto. |
D.Lgs. 81/08 |
L'intervento integra valutazione dei rischi, attribuzione delle responsabilità, misure tecniche e procedurali, formazione, monitoraggio e aggiornamento documentale.
L'obiettivo non è il mero adempimento, ma un sistema di sicurezza coerente con l'operatività aziendale, governabile nel tempo e idoneo a sostenere verifiche, ispezioni e processi decisionali.
Perché la sicurezza sul lavoro è un tema strategico per le aziende
La normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro impone obblighi stringenti in termini di:
- valutazione e gestione dei rischi
- definizione di ruoli, responsabilità e deleghe
- adozione di misure tecniche, organizzative e procedurali
- formazione, informazione e addestramento
- monitoraggio e controllo continuo
Una gestione non strutturata della sicurezza può comportare:
- sanzioni amministrative e penali
- responsabilità diretta del Datore di Lavoro
- aumento del rischio di infortuni e malattie professionali
- inefficienze operative e blocchi produttivi
- criticità in fase ispettiva e contenziosi
- danni reputazionali e perdita di affidabilità verso stakeholder
-mob.webp)
Gestire correttamente la sicurezza sul lavoro significa governare il rischio, migliorare l’organizzazione interna e rendere i processi aziendali più solidi, controllabili e sostenibili nel tempo.
Come ERSG supporta le aziende nella gestione della sicurezza
ERSG adotta un approccio tecnico, pragmatico e orientato alla governance del rischio, che va oltre il semplice adempimento formale.
L’attività di consulenza comprende:
- analisi dell’organizzazione aziendale e dei processi
- individuazione dei rischi effettivi
- definizione di misure tecniche, organizzative e procedurali applicabili
- supporto continuativo al Datore di Lavoro e alle figure della prevenzione
- aggiornamento costante in base all’evoluzione normativa
La sicurezza diventa così un processo strutturato, integrato nella gestione aziendale e non un insieme di documenti isolati.
Un approccio integrato alla sicurezza
 |  |
La sicurezza sul lavoro è strettamente connessa ad altre aree chiave della consulenza ERSG, in particolare:
- D.Lgs. 231/01, per la prevenzione dei reati in materia di salute e sicurezza
- Sistemi di gestione, come la ISO 45001
- Formazione, come strumento di prevenzione e consapevolezza operativa
Un approccio integrato consente di rafforzare il controllo complessivo e ridurre in modo significativo il rischio aziendale.
Esperienza sul campo
ERSG affianca da anni aziende di diversi settori produttivi nella gestione della sicurezza sul lavoro.
Gli interventi hanno riguardato:
- aziende prive di una struttura di prevenzione consolidata
- aggiornamento di DVR non più coerenti con l’organizzazione reale
- supporto al Datore di Lavoro in fase ispettiva
- gestione della sicurezza in appalti e cantieri complessi
I risultati includono:
- riduzione del rischio operativo
- maggiore consapevolezza interna
- miglioramento dell’organizzazione del lavoro
Domande frequenti sulla sicurezza sul lavoro
Chi è responsabile della sicurezza sul lavoro in azienda?
Il Datore di Lavoro è sempre il principale responsabile, anche in presenza di deleghe. Può avvalersi di figure qualificate, come il RSPP in outsourcing. per la gestione operativa.
Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende?
Sì. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore.
Quando il DVR deve essere aggiornato?
In caso di modifiche organizzative, introduzione di nuove attrezzature, variazioni dei processi produttivi o aggiornamenti normativi.
È possibile esternalizzare il ruolo di RSPP?
Sì. L’incarico può essere affidato a un RSPP in outsourcing, fermo restando il ruolo di indirizzo e controllo del Datore di Lavoro.
Cos’è il DUVRI e quando è obbligatorio?
Il DUVRI è richiesto in presenza di appalti con rischi interferenziali tra più soggetti.
Le macchine devono essere conformi alla Marcatura CE?
Sì, ove applicabile, devono rispettare i requisiti di sicurezza previsti dalla normativa e dalla Marcatura CE.
Quando è necessario il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI)?
Il CPI è richiesto per specifiche attività soggette ai controlli dei Vigili del Fuoco.
Il Piano di Emergenza Interno è sempre obbligatorio?
Il PEI è obbligatorio in presenza di determinati requisiti di rischio, dimensioni o affollamento.
Il rischio Gas Radon riguarda anche le aziende?
Sì, in funzione della tipologia di edificio e della localizzazione territoriale.
Metti la sicurezza della tua azienda in buone mani
ERSG è disponibile per offrire una gestione strutturata, conforme e realmente efficace della sicurezza sul lavoro.