Sicurezza sul lavoro
Sicurezza sul lavoro

Sicurezza sul lavoro

Consulenza tecnica e servizi per la gestione strutturata della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro

DVR

RSPP/ASPP

Deleghe

EHS Manager

Marcatura CE

Prevenzione Incendi CPI

PEI

Norma CEI 11-27

DUVRI

 

La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo in capo al Datore di Lavoro, ma un sistema organizzativo complesso, con impatti diretti su continuità operativa, responsabilità aziendali, efficienza dei processi e reputazione dell’impresa.

ERSG affianca aziende medio-grandi e strutturate nella gestione tecnica, normativa e operativa della salute e sicurezza sul lavoro, supportando l’adeguamento al D.Lgs. 81/08 e la costruzione di modelli di prevenzione applicabili, integrati e verificabili nell’organizzazione aziendale.

D.Lgs. 81/08

Con il nostro supporto, è possibile ottimizzare le procedure, rafforzare la governance del rischio e garantire conformità normativa costante.

Analizziamo insieme la conformità dei vostri sistemi di sicurezza.

 

Perché la sicurezza sul lavoro è un tema strategico per le aziende

La normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro impone obblighi stringenti in termini di:

  • valutazione e gestione dei rischi
  • definizione di ruoli, responsabilità e deleghe
  • adozione di misure tecniche, organizzative e procedurali
  • formazione, informazione e addestramento
  • monitoraggio e controllo continuo

Una gestione non strutturata della sicurezza può comportare:

  • sanzioni amministrative e penali
  • responsabilità diretta del Datore di Lavoro
  • aumento del rischio di infortuni e malattie professionali
  • inefficienze operative e blocchi produttivi
  • criticità in fase ispettiva e contenziosi
  • danni reputazionali e perdita di affidabilità verso stakeholder

Gestire correttamente la sicurezza sul lavoro significa governare il rischio, migliorare l’organizzazione interna e rendere i processi aziendali più solidi, controllabili e sostenibili nel tempo.

Come ERSG supporta le aziende nella gestione della sicurezza

ERSG adotta un approccio tecnico, pragmatico e orientato alla governance del rischio, che va oltre il semplice adempimento formale.

L’attività di consulenza comprende:

  • analisi dell’organizzazione aziendale e dei processi
  • individuazione dei rischi effettivi
  • definizione di misure tecniche, organizzative e procedurali applicabili
  • supporto continuativo al Datore di Lavoro e alle figure della prevenzione
  • aggiornamento costante in base all’evoluzione normativa

La sicurezza diventa così un processo strutturato, integrato nella gestione aziendale e non un insieme di documenti isolati.

Un approccio integrato alla sicurezza

   

La sicurezza sul lavoro è strettamente connessa ad altre aree chiave della consulenza ERSG, in particolare:

  • D.Lgs. 231/01, per la prevenzione dei reati in materia di salute e sicurezza
  • Sistemi di gestione, come la ISO 45001
  • Formazione, come strumento di prevenzione e consapevolezza operativa

Un approccio integrato consente di rafforzare il controllo complessivo e ridurre in modo significativo il rischio aziendale.

Esperienza sul campo

ERSG affianca da anni aziende di diversi settori produttivi nella gestione della sicurezza sul lavoro.

Gli interventi hanno riguardato:

  • aziende prive di una struttura di prevenzione consolidata
  • aggiornamento di DVR non più coerenti con l’organizzazione reale
  • supporto al Datore di Lavoro in fase ispettiva
  • gestione della sicurezza in appalti e cantieri complessi

I risultati includono:

  • riduzione del rischio operativo
  • maggiore consapevolezza interna
  • miglioramento dell’organizzazione del lavoro

Domande frequenti sulla sicurezza sul lavoro

Chi è responsabile della sicurezza sul lavoro in azienda?

Il Datore di Lavoro è sempre il principale responsabile, anche in presenza di deleghe. Può avvalersi di figure qualificate, come il RSPP in outsourcing. per la gestione operativa.

Il DVR è obbligatorio per tutte le aziende?

Sì. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore.

Quando il DVR deve essere aggiornato?

In caso di modifiche organizzative, introduzione di nuove attrezzature, variazioni dei processi produttivi o aggiornamenti normativi.

È possibile esternalizzare il ruolo di RSPP?

Sì. L’incarico può essere affidato a un RSPP in outsourcing, fermo restando il ruolo di indirizzo e controllo del Datore di Lavoro.

Cos’è il DUVRI e quando è obbligatorio?

Il DUVRI è richiesto in presenza di appalti con rischi interferenziali tra più soggetti.

Le macchine devono essere conformi alla Marcatura CE?

Sì, ove applicabile, devono rispettare i requisiti di sicurezza previsti dalla normativa e dalla Marcatura CE.

Quando è necessario il Certificato di Prevenzione Incendi (CPI)?

Il CPI è richiesto per specifiche attività soggette ai controlli dei Vigili del Fuoco.

Il Piano di Emergenza Interno è sempre obbligatorio?

Il PEI è obbligatorio in presenza di determinati requisiti di rischio, dimensioni o affollamento.

Il rischio Gas Radon riguarda anche le aziende?

Sì, in funzione della tipologia di edificio e della localizzazione territoriale.

Migliora la sicurezza della tua azienda

Affidati a ERSG per una gestione strutturata, conforme e realmente efficace della sicurezza sul lavoro.

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