Redazione e aggiornamento del Documento di Valutazione dei Rischi ai sensi del D.Lgs. 81/08, con analisi dei rischi reali e definizione di misure di prevenzione concrete.
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DVR |
RSPP/ASPP |
Deleghe |
EHS Manager |
Marcatura CE |
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Prevenzione Incendi CPI |
PEI |
Norma CEI 11-27 |
DUVRI |
La sicurezza sul lavoro non è solo un obbligo normativo in capo al Datore di Lavoro, ma un sistema organizzativo complesso, con impatti diretti su continuità operativa, responsabilità aziendali, efficienza dei processi e reputazione dell’impresa.
| ERSG affianca aziende medio-grandi e strutturate nella gestione tecnica, normativa e operativa della salute e sicurezza sul lavoro, supportando l’adeguamento al D.Lgs. 81/08 e la costruzione di modelli di prevenzione applicabili, integrati e verificabili nell’organizzazione aziendale. |
D.Lgs. 81/08 |
Con il nostro supporto, è possibile ottimizzare le procedure, rafforzare la governance del rischio e garantire conformità normativa costante.
Analizziamo insieme la conformità dei vostri sistemi di sicurezza.
La normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro impone obblighi stringenti in termini di:
Una gestione non strutturata della sicurezza può comportare:
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Gestire correttamente la sicurezza sul lavoro significa governare il rischio, migliorare l’organizzazione interna e rendere i processi aziendali più solidi, controllabili e sostenibili nel tempo.
ERSG adotta un approccio tecnico, pragmatico e orientato alla governance del rischio, che va oltre il semplice adempimento formale.
L’attività di consulenza comprende:
La sicurezza diventa così un processo strutturato, integrato nella gestione aziendale e non un insieme di documenti isolati.
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La sicurezza sul lavoro è strettamente connessa ad altre aree chiave della consulenza ERSG, in particolare:
Un approccio integrato consente di rafforzare il controllo complessivo e ridurre in modo significativo il rischio aziendale.
ERSG affianca da anni aziende di diversi settori produttivi nella gestione della sicurezza sul lavoro.
Gli interventi hanno riguardato:
I risultati includono:
Il Datore di Lavoro è sempre il principale responsabile, anche in presenza di deleghe. Può avvalersi di figure qualificate, come il RSPP in outsourcing. per la gestione operativa.
Sì. Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è obbligatorio per tutte le aziende con almeno un lavoratore.
In caso di modifiche organizzative, introduzione di nuove attrezzature, variazioni dei processi produttivi o aggiornamenti normativi.
Sì. L’incarico può essere affidato a un RSPP in outsourcing, fermo restando il ruolo di indirizzo e controllo del Datore di Lavoro.
Il DUVRI è richiesto in presenza di appalti con rischi interferenziali tra più soggetti.
Sì, ove applicabile, devono rispettare i requisiti di sicurezza previsti dalla normativa e dalla Marcatura CE.
Il CPI è richiesto per specifiche attività soggette ai controlli dei Vigili del Fuoco.
Il PEI è obbligatorio in presenza di determinati requisiti di rischio, dimensioni o affollamento.
Sì, in funzione della tipologia di edificio e della localizzazione territoriale.
Affidati a ERSG per una gestione strutturata, conforme e realmente efficace della sicurezza sul lavoro.