RSPP/ASPP in Outsourcing

 

Nominare un professionista ERSG come RSPP / ASPP in Outsourcing permette di affidare un servizio strategico non solo a una figura professionale, ma anche a una intera struttura multidisciplinare preparata ed efficiente.

 

Perché nominare un RSPP o ASPP esterno?

Per permettere all'Azienda di concentrare le risorse esclusivamente sul core business, avvalendosi di ERSG, una struttura professionalmente dedicata, multidisciplinare e qualificata

Output ERSG

Gestione efficace e multidisciplinare degli aspetti di Salute e Sicurezza sul Lavoro. Assolvimento Art. 17 D.Lgs. 81/08

Normativa di riferimento

D.Lgs. 81/08 e leggi e norme tecniche collegate

FAQ – Domande Frequenti su RSPP / ASPP in Outsourcing

1. È obbligatorio nominare un RSPP?

Sì, il Datore di Lavoro è obbligato a nominare un RSPP ai sensi del D.Lgs. 81/08.

2. Posso nominare un RSPP esterno alla mia azienda?

Sì, la normativa consente la nomina di un RSPP esterno qualificato.

3. Qual è la differenza tra RSPP e ASPP?

L’RSPP è il responsabile del servizio, l’ASPP opera a supporto dell’RSPP.

4. Perché scegliere un RSPP ERSG invece di un libero professionista?

Perché ERSG offre una struttura multidisciplinare, non una singola competenza.

5. Il Datore di Lavoro resta responsabile?

Sì, ma con ERSG al fianco la gestione del rischio è più solida e documentata.

6. Il servizio è personalizzato?

Sì, ogni incarico è modellato sulle dimensioni, settore e complessità aziendale.

7. ERSG supporta anche durante ispezioni?

Sì, forniamo supporto durante controlli degli organi di vigilanza.

8. È possibile integrare il servizio con altri progetti di sicurezza?

Certamente, il servizio è integrabile con Risk Assessment, formazione e sistemi di gestione.

9. Il servizio include sopralluoghi in azienda?

Sì, sono previsti sopralluoghi periodici pianificati.

10. Per quali aziende è consigliato il servizio?

È particolarmente indicato per aziende medio-grandi con strutture organizzative complesse.

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