Formazione dei Preposti in Reparto

Conformità operativa e controllo efficace del ruolo di vigilanza

Questo servizio ERSG supporta il preposto nell’assolvere in modo concreto ed efficace ai nuovi obblighi introdotti dalla Legge n. 215/2021, fornendo un approccio strutturato basato su metodo e strumenti operativi. Già adottato con successo in grandi aziende dal 2015, consente di rafforzare il ruolo di vigilanza, migliorare la gestione delle responsabilità e garantire una piena aderenza ai requisiti normativi.

Supporto tecnico per la conformità alla Legge 215/2021 in materia di salute e sicurezza sul lavoro

La Formazione dei Preposti in Reparto è il servizio ERSG che fornisce al Preposto metodo, strumenti operativi e supporto tecnico per adempiere ai nuovi obblighi introdotti dalla Legge n. 215/2021, già attivo in grandi aziende dal 2015.

Un percorso strutturato che integra formazione, vigilanza operativa e tracciabilità documentale, riducendo il rischio sanzionatorio e rafforzando la tutela del Datore di Lavoro, del RSPP e dell’organizzazione nel suo complesso.

I vostri preposti sono aggiornati alla Legge 215/2021, o solo formalmente nominati?

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ERSG integra formazione biennale, check-list operative e supervisione documentata in un unico percorso.

Legge n. 215/2021: nuovi poteri e obblighi del Preposto

La Legge n. 215 del 17/12/2021 (conversione del D.L. n. 146/2021) rafforza e circoscrive l’obbligo di vigilanza del Preposto in materia di sicurezza sul lavoro, imponendo un controllo attivo e continuo su:

• deficienze di mezzi e attrezzature;

• comportamenti non conformi dei lavoratori;

• rispetto delle procedure e istruzioni operative aziendali.

La vigilanza non è più solo un principio generale: diventa un’attività strutturata, verificabile e giuridicamente rilevante.

Cosa stabilisce la Legge n. 215/2021

La normativa prevede che il Preposto debba vigilare su:

• l’osservanza da parte dei lavoratori degli obblighi di legge;

• il rispetto delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza (procedure e istruzioni operative).

In caso di comportamenti non conformi, il Preposto ha l’obbligo di:

• intervenire per correggere il comportamento;

• fornire indicazioni di sicurezza adeguate;

• interrompere l’attività in caso di pericolo;

• informare i superiori diretti.

Il potere–dovere di sospensione si applica in caso di:

• mancata attuazione delle disposizioni impartite;

• deficienze di mezzi e attrezzature;

• ogni altra condizione di rischio rilevata durante la vigilanza.

L’inosservanza di tali obblighi comporta responsabilità penale: arresto fino a due mesi o ammenda da 491 a 1.474 euro.

La funzione del Preposto è quindi oggi centrale nel sistema di prevenzione aziendale.

Supervisione su lavoratori interni ed esterni

La Legge n. 215/2021 rafforza inoltre l’obbligo di vigilanza anche nei confronti di lavoratori esterni presenti in appalto, nel rispetto dell’autonomia organizzativa e del DUVRI.

Il Preposto deve effettuare due livelli di supervisione:

1. comportamentale – con erogazione di feedback correttivi;

2. tecnico–strutturale – su mezzi e attrezzature.

Viene inoltre formalizzato il potere di:

• comunicare ai Diretti Superiori l’esito delle verifiche;

• interrompere attività che espongano a rischio.

Aggiornamento biennale obbligatorio dei Preposti

La Legge n. 215/2021 introduce l’obbligo di aggiornamento formativo biennale, superando la precedente scadenza quinquennale.

La Formazione dei Preposti in Reparto risponde pienamente a questo requisito, integrando teoria, pratica e applicazione operativa sul campo.

Check-list di sicurezza per ogni reparto

Per rendere concreta la vigilanza, vengono predisposte due tipologie di check-list di sicurezza sul lavoro, specifiche per ciascun reparto:

• Check-list Ambiente di Lavoro

  (attrezzature, macchine, linee, sostanze, impianti);

• Check-list Comportamentali

  basate su procedure e istruzioni operative aziendali.

Strumenti personalizzati che consentono una supervisione coerente con la normativa e facilmente tracciabile in caso di verifica ispettiva.

Le 4 fasi di implementazione

L’implementazione del servizio si articola in quattro step operativi:

1. Redazione delle due check-list di reparto, in collaborazione con i Preposti;

2. Formazione sulle modalità di comunicazione, vigilanza e verifica;

3. Sopralluoghi in reparto con tecnico comportamentista e tecnico della sicurezza E.R Training;

4. Verifica trimestrale delle risultanze e controllo periodico nei reparti.

Per l’attuazione del servizio vengono messi a disposizione due professionisti qualificati:

• un tecnico comportamentista;

• un tecnico della sicurezza.

L’affiancamento sul campo consente ai Preposti di acquisire competenze operative immediatamente applicabili e coerenti con la Legge 215/2021.