Consulenza specialistica per la piena applicazione della L. 215/2021 in materia di Salute e Sicurezza sul Lavoro
Il L. 215/21 Protection Pack è il servizio multidisciplinare sviluppato da ERSG per garantire la corretta e totale applicazione della Legge 215/2021, con un approccio integrato tecnico–legale–organizzativo.
L’obiettivo è chiaro: proteggere i lavoratori, tutelare i ruoli chiave della sicurezza (Preposti, SPP, Datore di Lavoro, RSPP) e ridurre il rischio per il business aziendale, anche sotto il profilo della responsabilità amministrativa ex D.Lgs. 231/01.
Un percorso strutturato che combina addestramento, supervisione operativa e aggiornamento dei preposti, trasformando l’obbligo normativo in leva di governance e prevenzione.
Il 215 Protection Pack: struttura del servizio
Il servizio di consulenza in Salute e Sicurezza sul Lavoro si articola in 3 fasi operative integrate.
1: Gestione del processo di addestramento dei lavoratori
Compliance L. 215/2021 | Sistema strutturato e documentato
Il Team ERSG acquisisce informazioni preliminari, analizza le procedure gestionali e operative elaborate dal Servizio di Prevenzione e Protezione (SPP) e verifica le modalità di implementazione attualmente in uso.
Al termine degli incontri e delle interviste iniziali, viene effettuata un’analisi documentale approfondita e predisposta la documentazione di progetto, che integra:
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profili legali (coerenza con la L. 215/2021 e normativa collegata);
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aspetti organizzativi (ruoli, responsabilità, flussi);
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componenti tecniche (procedure operative, strumenti di controllo).
Output documentale della Fase 1:
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Identificazione e nomina dei Preposti secondo criteri oggettivi e tracciabili
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Definizione dei criteri di individuazione dei “lavoratori esperti” per l’addestramento
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Format strutturato per l’addestramento su macchinari, impianti e linee produttive (neoassunti e cambi mansione)
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Check list di verifica dell’apprendimento per reparto
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“Diario prevenzionale” del Preposto per la tracciabilità delle attività svolte
Questa fase consente di trasformare l’addestramento in un processo formalizzato, verificabile e difendibile in sede ispettiva.
2: Gestione della supervisione da parte del Preposto
(Safety Walking Supervision)
Vigilanza operativa e controllo comportamentale conforme alla L. 215/2021
La L. 215/2021 rafforza il ruolo del Preposto in materia di vigilanza. Per questo ERSG progetta strumenti e metodi operativi che consentano una supervisione strutturata, oggettiva e documentata.
In questa fase interviene anche il personale qualificato di E.R Training, specializzato in sicurezza comportamentale.
Il Team si confronta con SPP e Preposti di primo livello (Capireparto) per integrare le procedure già in uso e valorizzare le prassi aziendali esistenti.
Documentazione prodotta:
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Check list tecnico–strutturali su attrezzature, linee e impianti
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Check list comportamentali sull’operatività dei lavoratori
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Strumenti di monitoraggio dei risultati e reportistica con grafici mensili di andamento
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Format di comunicazione dal Preposto al Dirigente (*)
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Format di risposta del Dirigente
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Format di verifica dei lavori in appalto nel reparto
Durante questa fase vengono inoltre realizzati 3 interventi di Safety Walking Supervision in reparto, con affiancamento operativo a RSPP e Preposto, utilizzando gli strumenti predisposti.
(*) Le comunicazioni formalizzate costituiscono un presidio utile anche ai fini del D.Lgs. 231/01, in quanto strutturano flussi informativi coerenti con i Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo e con le esigenze dell’Organismo di Vigilanza.
3. Aggiornamento del personale preposto
Formazione obbligatoria preposti | Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 aggiornato dalla L. 215/2021
Il progetto include l’aggiornamento dei Preposti coinvolti, conforme all’Accordo Stato-Regioni e alle modifiche introdotte dalla L. 215/2021.
Applicazione strutturata della L. 215/2021
Integrare addestramento, supervisione e aggiornamento dei preposti.
