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ISO 30415:2021 – Human Resource Management – Diversity and Inclusion

Per l’acutizzarsi di fenomeni di discriminazione di genere, il PNRR, Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, che il governo ha trasmesso alla Commissione UE nella serata del 30 aprile 2021, dedica un’attenzione particolare alle donne e all’esigenza di costruire una strategia per favorire l’occupazione femminile.

Tra i numerosi punti previsti dal PNRR, ha destato un grande interesse la definizione di un Sistema Nazionale di Certificazione della Parità di Genere per incentivare le imprese ad adottare “policy adeguate a ridurre il divario di genere”.

A maggio 2021 è stata pubblicata la nuova norma ISO 30415:2021 – Human Resource Management – Diversity and Inclusion relativa alla certificazione aziendale sulla parità di genere.

Mediante questo standard internazionale, le organizzazioni che desiderano evidenziare il proprio impegno sul tema della Gender Equality nel lavoro hanno a disposizione un sistema di certificazione universalmente riconosciuto.

I temi trattati sono quelli afferenti ai processi di gestione delle Risorse Umane, nello specifico:

  • la pianificazione del personale
  • il reclutamento e la selezione
  • i processi di induction
  • la formazione
  • lo sviluppo ed il performance management
  • i piani di sviluppo
  • le politiche retributive.

Grazie all’adozione di questo schema di certificazione, l’azienda dimostra efficacemente la propria sensibilità al tema della parità di genere.