La norma ISO 45001 supporta le organizzazioni nel creare e mantenere ambienti di lavoro sicuri e salubri, prevenendo infortuni e malattie professionali. Allo stesso tempo, consente di migliorare in modo proattivo le prestazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro, attraverso un approccio sistemico orientato al rischio e al miglioramento continuo.
La norma ISO 45001:2018 rappresenta lo standard internazionale per un Sistema di Gestione della Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL)1. Il suo scopo è aiutare le organizzazioni a creare ambienti di lavoro sicuri e salubri, prevenendo efficacemente infortuni e malattie professionali e migliorando proattivamente le proprie performance relative alla SSL.
Implementare la ISO 45001 significa adottare un approccio sistemico e proattivo alla sicurezza, trasformandola da costo a investimento strategico per la tua azienda.
Ogni azienda che desideri gestire in modo efficace e sistematico gli aspetti di Salute e Sicurezza sul Lavoro può beneficiare dall'implementazione della ISO 45001:2018. Questo standard è ideale per le organizzazioni che mirano a:
Con i nostri tecnici qualificati, implementiamo nella tua azienda un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL) conforme ai requisiti della ISO 45001:2018, certificabile da un Ente terzo.
Il nostro approccio permette di strutturare un'organizzazione aziendale ponderata e preparata, capace di anticipare e risolvere le problematiche relative alla Salute e Sicurezza sul Lavoro.
Il percorso verso la certificazione ISO 45001 segue un processo strutturato e personalizzato:
Sistema di Gestione SSL ISO 45001
Integrare valutazione dei rischi e misure di prevenzione.
La nostra consulenza si basa su una solida conoscenza delle normative, inclusi il D.Lgs. 81/08 e le leggi e norme tecniche collegate.
“L’implementazione della ISO 45001 rappresenta molto più di un traguardo normativo: è una dichiarazione di responsabilità verso le persone e un impegno concreto a creare ambienti di lavoro più sicuri, sani e sostenibili. Nel progetto descritto, il nostro obiettivo non era semplicemente ottenere un certificato, ma accompagnare l’organizzazione in un percorso di crescita culturale e organizzativa, mettendo al centro la tutela dei lavoratori e la prevenzione dei rischi.
Abbiamo lavorato per costruire una mentalità proattiva, in cui la sicurezza non è percepita come un obbligo imposto dall’esterno, ma come un valore condiviso che guida ogni decisione aziendale. Questo approccio ha portato benefici tangibili: maggiore consapevolezza collettiva, riduzione degli incidenti e, soprattutto, un ambiente di lavoro in cui ogni persona si sente protetta e valorizzata.
Sono convinto che un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro ben strutturato non sia soltanto uno strumento di conformità, ma un elemento imprescindibile di sostenibilità umana e organizzativa, capace di rafforzare la coesione interna e di contribuire al futuro dell’impresa nel modo più autentico e duraturo possibile.”
Dott. Federico Mantovani, Consulente QHSE, Auditor Sistemi di Gestione
Presidio del sistema SSL
Consolidare tutela dei lavoratori e miglioramento continuo.
La ISO 45001:2018 è uno standard internazionale che specifica i requisiti per un Sistema di Gestione per la Salute e Sicurezza sul Lavoro (SGSL). Aiuta le organizzazioni a creare ambienti di lavoro sicuri, prevenire infortuni e malattie professionali, e migliorare le proprie prestazioni in materia di SSL.
Lo scopo principale è consentire alle organizzazioni di predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo infortuni e malattie professionali e migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla Salute e Sicurezza sul Lavoro.
I vantaggi includono: un maggiore controllo e monitoraggio della sicurezza, la gestione della SSL come elemento di business per portare valore aggiunto (riduzione infortuni, prevenzione malattie professionali, taglio dei costi assicurativi), il mantenimento della conformità legislativa (es. D.Lgs. 81/08) e l'accesso a agevolazioni e finanziamenti da Enti come l'INAIL (Bando ISI, Modulo OT23).
Significa non limitarsi a rispondere agli incidenti, ma agire in anticipo per identificare e mitigare i rischi, implementando misure preventive e un monitoraggio continuo per un miglioramento costante delle condizioni di sicurezza e salute.
La durata dell'implementazione varia in base alla dimensione e complessità dell'organizzazione, al suo livello attuale di conformità e alle risorse disponibili. Un'analisi iniziale, fatta dai nostri consulenti, può fornire una stima più precisa.
Gli audit comportamentali sono verifiche che si concentrano sulle pratiche e sui comportamenti dei lavoratori sul campo, al fine di promuovere una cultura della sicurezza positiva. Sono inclusi nel nostro progetto per garantire che il sistema di gestione sia efficace non solo a livello documentale, ma anche nella pratica quotidiana.
No, la certificazione ISO 45001 non è obbligatoria per legge. Tuttavia, è un riconoscimento volontario che dimostra l'impegno dell'azienda nella gestione della SSL, offrendo numerosi benefici in primis sull’organizzazione, poi competitivi, legali ed economici.
Il Riesame della Direzione è un momento chiave in cui il management valuta l'efficacia del sistema di gestione della SSL, i suoi obiettivi, i risultati degli audit e le opportunità di miglioramento. Il nostro supporto consiste nell'affiancare l'azienda nella preparazione e conduzione di questo riesame, analizzando dati e statistiche utili e misurare la completezza e l'efficacia del sistema.
Il D.Lgs. 81/08 è la normativa di riferimento principale in Italia per la Salute e Sicurezza sul Lavoro, che stabilisce gli obblighi per i datori di lavoro/dirigenti e i diritti dei lavoratori ma non solo. Il D.Lgs. 231/01 introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (aziende) per reati espressamente previsti dal Decreto 231 commessi nel loro interesse o vantaggio. La corretta gestione della SSL e l'implementazione di un SGSL conforme alla ISO 45001 può rappresentare un elemento facilitante per l'adozione di un Modello Organizzativo (MOG) ex D.Lgs. 231/01. Il MOG dovrà tenere conto del Sistema di Gestione adottato dall’Azienda perché dovranno “parlarsi”. In pratica il Sistema di gestione andrà a completare il MOG.
La ISO 45001 è progettata per essere compatibile con altri standard di sistemi di gestione basati sulla Struttura di Alto Livello (HLS) comune (come ISO 9001 per la Qualità e ISO 14001 per l'Ambiente). Questo facilita l'integrazione dei sistemi, permettendo alle aziende di gestire in modo più efficiente diversi aspetti della propria attività attraverso un unico sistema integrato.
La formazione è un elemento di fondamentale importanza. Non solo garantisce che il personale comprenda i requisiti della norma e il funzionamento del SGSL, ma è indispensabile per promuovere una cultura della sicurezza aziendale. Il personale ben formato è più consapevole dei rischi, segue procedure corrette e contribuisce attivamente al miglioramento continuo della sicurezza.