Deleghe e Procure (art. 16 D.Lgs. 81/08)

Richiedi informazioni

Quando il Datore di Lavoro decide di nominare un delegato/procuratore?
Quando non ha le competenze necessarie e occorre attribuire i propri poteri/compiti a un soggetto tecnicamente competente e affidabile

Output
Testo della delega/procura conforme ai requisiti di legge

Benefit
Tutela del datore di lavoro contro le sanzioni

Per chi è
Progettato per Aziende con più di 50 dipendenti

Quali norme soddisfa - Normativa di riferimento
D.Lgs. 231/0, art. 16 D.Lgs 81/08

Fasi di progetto

  • Colloquio iniziale col datore di lavoro o suo rappresentante per definire gli ambiti della delega/procura da assegnare
  • Presa visione organigramma aziendale e definizione delle caratteristiche di tutti i ruoli dirigenziali che verranno successivamente coinvolti
  • Produzione del testo della delega/procura e della documentazione necessaria di reportistica e verifica previste

Case study

problema aziendale

In sede di verifica di conformità normativa si evince che il testo della Procura, assegnata al Direttore di stabilimento, non riporta i requisiti necessari previsti dalla norma e risulta non valida, per l’opponibilità a terzi, in quanto non è stata registrata in Camera di Commercio

metodologia ERSG applicata

Stesura testo conforme alla normativa applicabile e aggiornato secondo i più recenti orientamenti della Giurisprudenza e iscritta al Registro delle imprese

risultato ottenuto

Procura valida e conforme alla legge

Plus
E.R Services Group offre un network multidisciplinare di professionisti specializzati e qualificati, in continuo contatto e confronto, in grado di accompagnare l'Azienda nel percorso più corretto ed efficace verso la soluzione necessaria. Noi lo chiamiamo il Metodo ERSG.

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