Coaching al Datore di Lavoro

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Quando è necessario, per un datore di lavoro, richiedere un Coaching?
Quando il Datore di Lavoro necessita di una conoscenza approfondita, dedicata e personalizzata sull’esercizio del ruolo a lui attribuito e sulle responsabilità che ne conseguono

Output

  • Avere una completa panoramica sulla normativa vigente in materia di Salute e Sicurezza del Lavoro
  • Ricoprire il proprio ruolo nel pieno rispetto degli obblighi previsti
  • Acquisire conoscenze circa le implicazioni legali in caso di mancato rispetto degli obblighi previsti
  • Acquisire efficaci strumenti operativi di vigilanza nell’organizzazione aziendale della Sicurezza

Benefit
Datore di lavoro preparato e competente

Per chi è
Progettato per Aziende con più di 50 dipendenti

Quali norme soddisfa - Normativa di riferimento
D.Lgs. 81/08

Fasi di progetto

  • Analisi della realtà organizzativa
  • Progettazione del Coaching
  • Erogazione delle attività previste nel piano di Coaching in tema di Giurisprudenza sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro

Case study

problema

Il nuovo Datore di Lavoro ha delegato al Direttore di Produzione poteri non delegabili, ovvero la nomina del RSPP e la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi

soluzione ERSG

Analisi della realtà organizzativa in cui il Datore di Lavoro dovrà svolgere il ruolo. Progettazione degli interventi e argomenti del Coaching. Affiancamento al Datore di Lavoro nelle attività che il suo ruolo richiede. Monitoraggio e feedback sulle attività svolte e relazione finale al CDA

risultato ottenuto

Revoca della delega non valida e corretto espletamento delle funzioni di Datore di Lavoro

Plus
E.R Services Group offre un network multidisciplinare di professionisti specializzati e qualificati, in continuo contatto e confronto, in grado di accompagnare l'Azienda nel percorso più corretto ed efficace verso la soluzione necessaria. Noi lo chiamiamo il Metodo ERSG.

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