D. LGS 231/01

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Area D.Lgs 231/01

D.Lgs 231/01. Tutela per le Organizzazioni

Il Decreto Legislativo 8 giugno 2001, n. 231 (D.Lgs 231/01) rappresenta un importante strumento di responsabilità per le organizzazioni industriali e di servizio. Introduce la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (enti) per reati commessi nell'interesse o a vantaggio dell'organizzazione stessa. Questo significa che, se reati vengono commessi da personale direttivo (apicale) all'interno dell'azienda e a suo vantaggio o beneficio, l'ente viene ritenuto responsabile penalmente e sottoposto a sanzioni amministrative.

In questa pagina:

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Come difendere l’Azienda?

L’otto giugno 2001, i legislatori resero responsabili le aziende per i reati di corruzione, concussione e malversazione attuati da comportamenti illeciti dei dirigenti interni.

Negli oltre vent’anni trascorsi da quel momento, sono stati inseriti nel D.Lgs 231/01 una serie innumerevole di reati. Ciò pone le aziende nella necessità di avere una tutela che non si fermi ai primi casi indicati ma che copra a tutti gli effetti la rosa completa dei reati presupposto.

 

Il D.Lgs 231/01 responsabilizza le organizzazioni in diversi modi

 

  • Prevenzione dei reati 

Il decreto prevede la necessità di adottare Modelli di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) che stabiliscano regole e procedure interne volte a prevenire la commissione di reati. Questi modelli fungono da strumenti di prevenzione, riducendo il rischio che condotte illecite siano poste in essere all'interno dell'azienda.

 

  • Individuazione delle responsabilità

Il D.Lgs 231/01 definisce con chiarezza le responsabilità all'interno dell'organizzazione, indicando le figure apicali che sono tenute a garantire l'efficacia e l'adeguatezza del MOGC. Questo aiuta a stabilire una catena di comando chiara e definire chi è responsabile della gestione e del controllo delle attività aziendali.

 

  • Sanzioni amministrative evitate 

Se l'organizzazione dimostra di aver adottato un MOGC adeguato e se gli eventuali reati sono stati commessi da dipendenti agendo al di fuori delle istruzioni dell'azienda, le sanzioni amministrative possono essere attenuate o addirittura evitate.

 

  • Tutela della reputazione

L'implementazione del D.Lgs 231/01 dimostra impegno e responsabilità aziendale nella prevenzione dei reati, contribuendo a preservare la reputazione dell'organizzazione e la fiducia dei clienti e delle parti interessate.

 

ERSG per creare Basi Solide di tutela per l'Assemblea dei Soci

E.R Services Group supporta le organizzazioni nella gestione e nell'implementazione delle disposizioni previste dal Decreto Legislativo 231/01, creando le basi per gestire con serenità il business e creare una tutela concreta per l'Assemblea dei Soci.

La nostra consulenza e i nostri servizi aiutano a

  • tutelare il patrimonio economico
  • ridurre il rischio di incorrere in pesanti sanzioni amministrative e penali
  • indirizzare le responsabilità delle figure apicali dell'azienda
  • garantire la salvaguardia della continuità aziendale

 

Ruolo e caratteristiche del Responsabile dell'Organismo di Vigilanza

Il Responsabile dell'Organismo di Vigilanza (ROdV) è una figura fondamentale prevista dal Decreto Legislativo 231 del 2001. Questa figura, esterna all'organizzazione, è incaricata di vigilare sull'efficacia e sull'adeguatezza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC) implementato. Il ROdV ha il compito di monitorare le attività aziendali, segnalando eventuali violazioni o rischi di reato al vertice dell'azienda o al Collegio Sindacale.

 

  • Il ruolo del ROdV nel rapporto con l'azienda

Il ruolo del ROdV nel rapporto con l'azienda è quello di verificare la corretta applicazione del MOGC e segnalare tempestivamente situazioni di rischio o violazioni che possono mettere a rischio l'azienda. Il ROdV opera in modo indipendente e imparziale, contribuendo a mantenere un controllo costante sulla conformità dell'organizzazione e sulla prevenzione dei reati. La sua azione di vigilanza aiuta l'azienda a proteggersi da rischi legali e a mantenere standard di integrità elevati.

 

  • Da chi viene nominato il ROdV?

Il ROdV viene nominato dal CdA (su mandato dell’assemblea dei soci): il ROdV deve essere un consulente o un professionista esterno con specifiche competenze e conoscenze nel campo della prevenzione della corruzione e del rispetto delle altre normative inserite nel D. Lgs 231/01.

 

Risk Assessment 231

Consiste nell'identificazione e nella valutazione dei rischi di commissione dei reati previsti dal D.Lgs 231/01. Attraverso un'analisi approfondita delle attività aziendali, dei processi, delle relazioni con terze parti e dei fattori ambientali, identifichiamo i potenziali rischi e forniamo raccomandazioni per implementare misure preventive e di controllo adeguate.

 

Implementazione Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo

Forniamo supporto nell'implementazione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo (MOGC), anche detto MOG, previsto dal Decreto Legislativo 231/01. I MOGC sono strumenti fondamentali per definire le regole e le procedure interne volte a prevenire e reprimere i reati aziendali. Lavoriamo a stretto contatto con le organizzazioni per sviluppare MOGC personalizzati, che rispondano alle specifiche esigenze e caratteristiche aziendali, garantendo l'adeguata gestione e controllo delle attività.

 

Assunzione incarico di Responsabile Organismo di Vigilanza

Assumiamo l’incarico di Responsabile dell'Organismo di Vigilanza (ROdV). Il ROdV è una figura chiave prevista dal D.Lgs 231/01, responsabile di monitorare l'efficacia e l'adeguatezza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e di segnalare eventuali violazioni o rischi. Abbiamo una lunga esperienza maturata come Responsabile di Organismo di Vigilanza di Organizzazioni di grandi e grandissime dimensioni sul territorio nazionale.

 

Audit 231

Offriamo servizi di audit 231 in outsourcing, fornendo un'analisi indipendente ed imparziale sull'efficacia e l'adeguatezza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo implementato. I nostri auditor esperti conducono audit approfonditi, valutando il rispetto delle disposizioni del D.Lgs 231/01 e fornendo raccomandazioni per migliorare la conformità e l'efficacia del Modello.

 

Conclusioni

I professionisti dell’area Legale di E.R Services Group conoscono le dinamiche aziendali. Per questo lavorano per far rispettare le indicazioni di legge e, simultaneamente, permettere lo sviluppo dell’Impresa.

Contattateci oggi stesso per scoprire come possiamo supportarvi nell'implementazione della gestione dei rischi aziendali connessi al D.Lgs 231/01.

I nostri esperti

Ettore Raspadori

CEO
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Emilia Barbati

Consulente Legale Senior
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Ilaria Diego

Junior Legal Assistant
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Arianna Bassi

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