Lavoro notturno e malattia professionale: la Cassazione rafforza la responsabilità Aziendale.

Una recente e significativa pronuncia della Corte di Cassazione, sezione penale (sentenza n. 14799 del 15 aprile 2025), ha riacceso i riflettori su un aspetto cruciale della sicurezza sul lavoro: la responsabilità aziendale in caso di malattia professionale correlata al lavoro notturno.

Questa sentenza prende le mosse dal caso di una lavoratrice colpita da disturbo da panico, riconosciuta come malattia professionale a causa della sua costante adibizione al lavoro notturno.

Il verdetto della Cassazione: quando il DVR non è sufficiente

La Corte ha stabilito un principio chiaro: i responsabili aziendali che non abbiano correttamente valutato i rischi legati al lavoro notturno nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), rendendolo troppo generico e non coinvolgendo il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), possono essere ritenuti responsabili del reato di lesioni colpose.

La sentenza ribadisce e rafforza alcuni punti fondamentali del D.Lgs. 81/2008:

• Il DVR deve considerare anche i rischi da stress lavoro-correlato. Non si tratta solo di pericoli fisici, ma anche di impatti psicologici sul benessere dei lavoratori.
• Un DVR incompleto o non specifico può comportare conseguenze penali a carico dei responsabili aziendali, configurandosi come "lesioni colpose".
• I datori di lavoro hanno l'obbligo imprescindibile di tutelare la salute e l'integrità psicofisica dei dipendenti, estendendo questa tutela anche ai turni notturni, che presentano specificità di rischio.
• La sentenza ha evidenziato una chiara violazione degli articoli 28, comma 1-bis e comma 2, lettera a), primo periodo e 29, comma 2 del decreto legislativo n. 81/2008, che definiscono la corretta valutazione dei rischi e la consultazione del RLS.

Questa pronuncia sottolinea l'importanza di un approccio dinamico e specifico alla valutazione dei rischi, che vada oltre la mera compilazione formale del DVR, includendo un'analisi approfondita di tutte le variabili che possono incidere sulla salute dei lavoratori, inclusi gli aspetti legati all'organizzazione del lavoro e allo stress.

Come E.R. Services Group può aiutarti a essere in regola e proteggere la tua Azienda

La complessità della normativa e le recenti interpretazioni giurisprudenziali come quella della Cassazione rendono fondamentale un supporto esperto. E.R. Services Group è al tuo fianco per garantire che la tua azienda sia pienamente conforme e protetta da rischi legali e sanzioni.

Ecco come possiamo supportarti:

1. Revisione e adeguamento del DVR: analizziamo, redigiamo e, se necessario, aggiorniamo il tuo Documento di Valutazione dei Rischi, tenuto conto della realtà aziendale, delle norme applicabili e della recente giurisprudenza, per assicurare che il DVR includa una valutazione specifica e approfondita dei rischi legati al lavoro, anche notturno, ai fattori di stress lavoro-correlato e ad ogni altra specificità legata all'organizzazione del lavoro.
2. Valutazione specifiche del rischio Stress Lavoro-Correlato: ti supportiamo nell'effettuare una valutazione puntuale e obiettiva dello stress lavoro-correlato, individuando le aree critiche e proponendo interventi mirati.
3. Supporto nella consultazione del RLS: ti guidiamo nel processo di consultazione e coinvolgimento del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza in relazione al DVR.
4. Formazione e aggiornamento: forniamo percorsi formativi specifici per datori di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori, per accrescere la consapevolezza sui rischi emergenti e sulle best practice per la sicurezza.

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