D. Lgs 231

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Licenziamento disciplinare per uso improprio dell’email.

Con la sentenza n. 61496/08 del 5 settembre 2017, la Corte europea dei diritti dell’uomo ha affermato la illegittimità di un licenziamento disciplinare basato su di un controllo al contenuto della posta elettronica del lavoratore . La Corte ha ravvisato il fatto che alla base del controllo aziendale sia stata omessa una preventiva informativa, da parte del datore di lavoro ai lavoratori, contenente la natura e l’oggetto dell’eventuale monitoraggio aziendale sui contenuti dei messaggi di posta elettronica di questi ultimi. Inoltre, i controlli aziendali, per essere considerati legittimi, dovevano essere mirati, non invasivi ed effettuati per giustificati motivi.  

Fonte: Corte europea dei diritti dell’uomo