D. Lgs 231

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L’ESPERIENZA DECENNALE DEI LAVORATORI NON PUÒ SOSTITUIRE LA FORMAZIONE, SENTENZA

Con  la sentenza n. 21242 del 26 maggio 2014, la Corte di Cassazione ha affermato la responsabilità del datore di lavoro sul mancato obbligo formativo per l’infortunio occorso al lavoratore,  indipendentemente dal fatto che quest’ultimo abbia un’esperienza pluriennale con i macchinari abitualmente utilizzati al lavoro. I giudici hanno spiegato come l’esperienza e le competenze dei lavoratori non possono sostituire in nessun modo la formazione impartita dal datore di lavoro.   Fonte. puntosicuro