D. Lgs 231

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I modelli aziendali ISO 9001 non sono equivalenti ai modelli organizzativi 231/01.

Sentenza Cass. 41768/2017 (settembre 2017). La sentenza impugnata ha rilevato che i modelli aziendali ISO UNI EN ISO 9001 non possono essere ritenuti equivalenti ai modelli richiesti dal D.Lgs. n. 231 del 2001, perchè non contenevano: - l'individuazione degli illeciti da prevenire; - la specificazione del sistema sanzionatorio delle violazioni del modello; - si riferivano eminentemente al controllo della qualità del lavoro nell'ottica del rispetto delle normative sulla prevenzione degli infortuni sul lavoro o degli interessi tutelati dai reati in materia ambientale. Il Modello organizzativo deve avere: un Codice Etico, le procedure per la conoscenza dl Modello, il sistema sanzionatorio, il Codice di comportamento Inoltre, la sentenza pone l'accento sulle inetercettazioni. Secondo la Corte, le intercettazioni sono utilizzabili anche per accertare la responsabilità amministrativa dell'ente.   Fonte: olympus